24.07.2000 – Deutschlands Top-Unternehmen nutzen das Internet bei der Personalsuche bislang nur unzureichend.
Deutschlands Top-Unternehmen nutzen das Internet bei der Personalsuche bislang nur unzureichend.
Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung der Internet-Auftritte der 100 umsatzstärksten sowie 18 weiterer Unternehmen in Deutschland, die im Auftrag der , dem Online-Stellenmarkt der Tageszeitschrift Die Welt und der Welt am Sonntag von der Technischen Universität Berlin durchgeführt wurde.
Online-Recruiting steckt demnach hierzulande noch immer in den Kinderschuhen. So werden Initiativbewerbungen per Email gerade einmal von einem Drittel der Unternehmen ermöglicht. Auf Email-Anfragen von Job-Interessenten im Anschluß an Recruitment-Veranstaltungen antworteten lediglich 38%. Die Nachfrage, ob Online-Initiativbewerbungen möglich sind, wurde lediglich von 25% der Unternehmen beantwortet.
Und wie erfahren potentielle Mitarbeiter von den Aufstiegschancen innerhalb der Unternehmen? Die Frage der Karriereentwicklung findet bei 84% der deutschen Top-Unternehmen im Rahmen des Webauftritts keinerlei Berücksichtigung. Somit scheint es insgesamt beim Ringen um qualifizierte Nachwuchskräfte zumindest auf dem Online-Sektor noch einen beträchtlichen Nachholbedarf zu geben.
